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近日，经中关村高端领军人才聚集工程专项工作小组审定，2019年度中关村高端领军人才评选落下帷幕。博清科技创始人兼总经理冯消冰入选2019年度“中关村高端领军人才”。
冯消冰带着潘际銮院士专家团队的期望，2017年1月创办博清科技，进行无轨导爬行焊接机器人产业化研发及推广工作。在短短的3年时间，开发出多代无轨导全位置爬行焊接机器人，解决大型结构件焊接技术工人断代、用工难问题，并推进油气化工、轨道交通、船舶制造、核电、能源等五大领域应用。冯消冰创业的偶然源于自己的导师潘际銮院士，作为顶级的焊接专家，潘院士三十余年专注于攻克大型工件的焊接自动化这一国际难题，其初衷就是用先进的自动化焊接机器人技术，解放在极端恶劣环境中辛勤工作的焊接工人，减少职业病的危害，提高自动化焊接的工作效率。从自动化焊接机器人雏形到可应用于产业化的“无轨导全位置爬行焊接机器人”产品研究出来，潘院士及其团队用了二十几年的时间。然而全新的科研成果孵化成产品，投资大、周期长、风险高，没有企业冒这个风险。冯消冰为完成恩师科技报国的夙愿，经过了专业行业调研，分析了行业领域现实需要，认为未来该产业靠人工智能支撑是大势所趋，故于2017年1月创办北京博清科技有限公司，倾尽全部积蓄决心打通产业化的“最后一公里”。 2019年12月，“无轨导全位置爬行焊接机器人”产业化项目通过了科技成果鉴定，鉴定委员会九位院士专家的鉴定意见一致认为项目成果技术难度大、创新性强，具有自主知识产权，整体技术达到国际领先水平，其中在三维曲面的大型结构件上自主寻缝及焊缝对中技术达到国际领头羊。关于企业文化与价值的进一步深化，冯消冰带领团队梳理了公司的愿景——成为大型结构件自动化焊接领域的世界第一，将智能特种机器人打造为国家名片。颠覆传统工业户外作业模式，让工人安全、高效、轻松、体面地工作，提升幸福指数；公司的使命是让智能特种机器人触达每个危险角落，无人则安，乐享制造。冯消冰说一旦选择创业就停止不下来了，要带领团队不断向前冲。所以强化了公司愿景和使命感，最后要把这些践行到实际在做的工作中去。此次入选中关村高端领军人才，既是对冯消冰个人成就的认可，也是对博清科技在大型结构件自动化焊接领域贡献的认可，博清科技将一如既往为实现“让智能特种机器人触达每个危险角落”的企业使命而不懈奋斗。
中关村示范区“高端领军人才聚集工程”，是由中关村管委会提出的，希望聚集在国内外著名高校任职的专家、学者以及有着非常丰富实践经验的研发技术人才等优秀的创新创业人才，特别是高端领军人才。目标是用2年至3年时间，聚集3个至5个由战略科学家领衔的开发团队，分别建成具有国际一流水平的科学研究所（研究中心）；聚集50个左右由高端领军科学技术创新创业人才领衔的高科技创业团队；聚集20个左右由高端领军创业投资家和科技中介人才领衔的创业服务团队。
冯消冰简介：机电专业高级工程师，中关村高端领军人才，清华大学机械工程系博士，师承中国焊接泰斗潘际銮院士。现任九三学社中央促进创新工作委员会委员，北京大学青年CEO俱乐部理事，安徽省科学家企业家协会副会长，中国机械工程学会高级会员。曾担任中国航天科工集团某研发部部长，有北京西门子产品研制、项目管理工作经历。拥有专利百余项，曾承担国家科技部863计划等多项国家级项目。具有深厚的实践经验和科研技术，出色的项目管理能力、组织协调能力、人事领导能力。曾获省部级科学技术进步三等奖、市级科学技术进步三等奖、市级科学技术进步二等奖、市级科学技术进步一等奖等荣誉奖项。
博清科技简介：博清科技成立于2017年1月，是一家专门干爬行焊接机器人系统研发与制造、焊接切割技术咨询与服务的国家级高新技术企业。企业具有以中科院院士、清华大学机械工程系教授潘际銮为核心的技术顾问团队，有清华、北大、上海交大及海外等一流高校教育背景及世界500强的工作经历的技术和管理团队，是一支综合素养高、凝聚力强的队伍。博清科技已形成了以北京为总部，安徽为产业化基地，江苏为业务平台的三地一体发展格局。企业成立了潘际銮院士专家工作站，通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系认证，并认定为国家高新技术企业和中关村高新技术企业，产品服务涉及油气化工、船舶制造、核电、能源等大型结构件焊接自动化领域。
产品简介：公司的核心产品“无轨导全位置爬行焊接机器人”项目是一项凝结了清华大学工程机械系潘际銮院士20余年的研究成果。是在潘际銮院士团队的国家自然科学基金（No. 50075037））项目基础上开展的产业化工作及工程建设项目实施。该产品属于国际颠覆性首创成果，能有效解决大型结构件的自动化焊接工艺研究和多传感信息融合技术等共性难题，已通过科技鉴定，拥有全球布局的自主核心知识产权。可应用于储罐、管道、球罐、核电站等大型结构件的全自动焊接。产业化后的应用，能提高大型结构件自动化焊接的深度、缩短项目焊接用时、保证整体焊接合格率水平、减少实际工程项目焊接工人的使用数量，提高工程建设项目收益水平。
近日，经中关村高端领军人才聚集工程专项工作小组审定，2019年度中关村高端领军人才评选落下帷幕。博清科技创始人兼总经理冯消冰入选2019年度“中关村高端领军人才”。
冯消冰带着潘际銮院士专家团队的期望，2017年1月创办博清科技，进行无轨导爬行焊接机器人产业化研发及推广工作。在短短的3年时间，开发出多代无轨导全位置爬行焊接机器人，解决大型结构件焊接技术工人断代、用工难问题，并推进油气化工、轨道交通、船舶制造、核电、能源等五大领域应用。冯消冰创业的偶然源于自己的导师潘际銮院士，作为顶级的焊接专家，潘院士三十余年专注于攻克大型工件的焊接自动化这一国际难题，其初衷就是用先进的自动化焊接机器人技术，解放在极端恶劣环境中辛勤工作的焊接工人，减少职业病的危害，提高自动化焊接的工作效率。从自动化焊接机器人雏形到可应用于产业化的“无轨导全位置爬行焊接机器人”产品研究出来，潘院士及其团队用了二十几年的时间。然而全新的科研成果孵化成产品，投资大、周期长、风险高，没有企业冒这个风险。冯消冰为完成恩师科技报国的夙愿，经过了专业行业调研，分析了行业领域现实需要，认为未来该产业靠人工智能支撑是大势所趋，故于2017年1月创办北京博清科技有限公司，倾尽全部积蓄决心打通产业化的“最后一公里”。 2019年12月，“无轨导全位置爬行焊接机器人”产业化项目通过了科技成果鉴定，鉴定委员会九位院士专家的鉴定意见一致认为项目成果技术难度大、创新性强，具有自主知识产权，整体技术达到国际领先水平，其中在三维曲面的大型结构件上自主寻缝及焊缝对中技术达到国际领头羊。关于企业文化与价值的进一步深化，冯消冰带领团队梳理了公司的愿景——成为大型结构件自动化焊接领域的世界第一，将智能特种机器人打造为国家名片。颠覆传统工业户外作业模式，让工人安全、高效、轻松、体面地工作，提升幸福指数；公司的使命是让智能特种机器人触达每个危险角落，无人则安，乐享制造。冯消冰说一旦选择创业就停止不下来了，要带领团队不断向前冲。所以强化了公司愿景和使命感，最后要把这些践行到实际在做的工作中去。此次入选中关村高端领军人才，既是对冯消冰个人成就的认可，也是对博清科技在大型结构件自动化焊接领域贡献的认可，博清科技将一如既往为实现“让智能特种机器人触达每个危险角落”的企业使命而不懈奋斗。
中关村示范区“高端领军人才聚集工程”，是由中关村管委会提出的，希望聚集在国内外著名高校任职的专家、学者以及有着非常丰富实践经验的研发技术人才等优秀的创新创业人才，特别是高端领军人才。目标是用2年至3年时间，聚集3个至5个由战略科学家领衔的开发团队，分别建成具有国际一流水平的科学研究所（研究中心）；聚集50个左右由高端领军科学技术创新创业人才领衔的高科技创业团队；聚集20个左右由高端领军创业投资家和科技中介人才领衔的创业服务团队。
冯消冰简介：机电专业高级工程师，中关村高端领军人才，清华大学机械工程系博士，师承中国焊接泰斗潘际銮院士。现任九三学社中央促进创新工作委员会委员，北京大学青年CEO俱乐部理事，安徽省科学家企业家协会副会长，中国机械工程学会高级会员。曾担任中国航天科工集团某研发部部长，有北京西门子产品研制、项目管理工作经历。拥有专利百余项，曾承担国家科技部863计划等多项国家级项目。具有深厚的实践经验和科研技术，出色的项目管理能力、组织协调能力、人事领导能力。曾获省部级科学技术进步三等奖、市级科学技术进步三等奖、市级科学技术进步二等奖、市级科学技术进步一等奖等荣誉奖项。
博清科技简介：博清科技成立于2017年1月，是一家专门干爬行焊接机器人系统研发与制造、焊接切割技术咨询与服务的国家级高新技术企业。企业具有以中科院院士、清华大学机械工程系教授潘际銮为核心的技术顾问团队，有清华、北大、上海交大及海外等一流高校教育背景及世界500强的工作经历的技术和管理团队，是一支综合素养高、凝聚力强的队伍。博清科技已形成了以北京为总部，安徽为产业化基地，江苏为业务平台的三地一体发展格局。企业成立了潘际銮院士专家工作站，通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系认证，并认定为国家高新技术企业和中关村高新技术企业，产品服务涉及油气化工、船舶制造、核电、能源等大型结构件焊接自动化领域。
产品简介：公司的核心产品“无轨导全位置爬行焊接机器人”项目是一项凝结了清华大学工程机械系潘际銮院士20余年的研究成果。是在潘际銮院士团队的国家自然科学基金（No. 50075037））项目基础上开展的产业化工作及工程建设项目实施。该产品属于国际颠覆性首创成果，能有效解决大型结构件的自动化焊接工艺研究和多传感信息融合技术等共性难题，已通过科技鉴定，拥有全球布局的自主核心知识产权。可应用于储罐、管道、球罐、核电站等大型结构件的全自动焊接。产业化后的应用，能提高大型结构件自动化焊接的深度、缩短项目焊接用时、保证整体焊接合格率水平、减少实际工程项目焊接工人的使用数量，提高工程建设项目收益水平。
