11月20日，2024全国劳务品牌工作赛在长沙举办。作为湖北省唯一代表，荆州市人社局不负众望，力拔头筹。喜讯传回荆州，令无数人心潮澎湃。
透过一场比赛的激烈程度，可以窥见荆州在劳务品牌培育上下的真功夫。近年来，市人社局立足地方特色和产业特点，坚持“全域发力、五化协同、三度提升”，用真情实意、真金白银保障劳务品牌发展，让劳务品牌成为就业工作的“点睛之笔”。截至目前，全市已培育劳务品牌41个。其中，重点劳务品牌18个，居全省首位；累计带动就业人员超130万人，占全市劳动力总量的46%。
相关统计多个方面数据显示，“公安锅盔师”在全国范围内开设的店铺达到5000多家，吸纳近5万人灵活就业，产业链总值可达60多亿元。
这背后，除了公安人民练就的炉火纯青的技艺绝活，还有荆州人社部门对于劳务品牌的主动发现和悉心培育。
近年来，市政府高位推进劳务品牌建设，统筹各职能部门力量，制定出台《关于加强劳务品牌建设的实施方案》等“1+N”政策体系，拟定“十四五”期间培育30个劳务品牌、建设15个培训基地的长期规划。
市人社部门通过市场调查与研究、当地考验查证等方式，最大限度地考虑历史渊源、市场需求、发展前途、劳动者务工习惯、技能培训难易程度等因素，围绕全市“轻工建材”“纺织服装”“食品加工”“现代服务”等主导产业培育，科学选育劳务品牌。
因地制宜、因时制宜、因人制宜。其中，市人社部门主动谋划培育“洪湖莲藕师”劳务品牌，通过提供创业担保贷款和专业相关知识技术培养和训练等方式，培养直播带货新农人，为产品销售搭上电商直播快车。90后新农人赵美丽大学毕业后返乡，把家乡的莲藕“卖”到了联合国；杨晶夫妇返乡创立青泥巴有限公司，以电商赋能，产品年营销额达5000万元。
一品一策谋发展，一点一滴抓落实。市人社部门通过强化上下联动，汇聚工作合力，全市传统劳务品牌得以巩固提升，一批新兴劳务品牌相继涌现。
“监利面点师”享誉全国，“石首防水工”有口皆碑，“荆州漆艺师”非常关注，“沙市岑河婴童服装师”远近闻名
实践证明，优质的劳务品牌就是一张就业“金名片”，而技能培训是劳务品牌提升质效的重要手段。
近年来，全市人社部门围绕重点行业、重点企业、重点群体等服务对象开展需求调研，精准摸清培训意愿，按需开展“订单式”“定向式”培训，打造劳务品牌培训培育基地24家，提高培训补贴标准，累计开展劳务品牌就业创业培训6.7万人次，针对领军企业开设订单班52个，定向培养技能人才15263人。
技能水平持续提升，金字招牌越擦越亮。2021年，“监利面点师”“监利玻铝商”“石首建筑防水工”入选第三届全国创业就业服务展示交流活动“我最关注的劳务品牌”，全国前20强荆州占3席；2024年，“荆州漆艺师”“荆州斫琴师”在“一带一路”国际技能大赛上受到各国代表的关注，“石首月嫂”入选“全国家政劳务品牌典型案例”，湖北仅4例。
同时，全市人社部门依托“荆州就业创业”数智就业平台，创建“劳务品牌信息库”，实现动态掌握带动就业人数、技能产品特色等信息，在精准识别劳动力底数的基础上，强化技能培训，优化就业创业服务，收集推送劳务品牌领军企业岗位信息，实现企业用工需求与劳动者就业需求精准对接。
随着慢慢的变多劳务品牌持续叫响，市人社部门更看重后续管理服务，做好劳动者求职就业、化解劳动纠纷等服务工作，让劳动者有技能、有组织、有品牌，收入更高、保障更好、稳定性更强。
20世纪70年代，监利网市镇村民靠着一把玻璃刀，将店铺开到五湖四海，在全国形成一支数以十万计的监利“玻铝大军”。
让分散各地的玻铝劳务品牌价值聚拢回归，在本地形成产业集群，成为带领当地群众致富的重要方法。2017年，“监利玻铝商”彭小龙返乡创业建起华中生态铝产业园，目前已签约入园企业98家，吸纳就业3000多人。
近年来，市人社部门印发《荆州市关于推进劳务品牌产业化发展的意见》《关于做好2024年荆州市劳务品牌高水平发展有关工作的通知》等文件，指导各县（市、区）立足本地产业体系和资源禀赋，通过完善政策体系、加大资金支持和产业扶持力度、搭建信息共享平台、广泛宣传推介等措施，促进劳务品牌与招商引资相结合、产业化发展和园区建设相结合。2020年以来，创业担保贷款扶持劳务品牌关联企业500余家，发放贷款20.8亿元。
政策牵引下，一大批离荆人员回乡兴业，不仅促进项目、资金、技术回流，更为全市经济注入强劲动力。
通过将劳务品牌和“能人返乡”工程有机结合，市人社部门扶持返乡创业4.6万人，推动创办市场主体6.8万个，成功创建湖北省返乡创业示范县（市、区）4个、示范园区10个、示范项目49个，逐步实现劳务品牌带活一批产业、聚集一批能人、振兴一座城市。
市人社部门将持续强化政策引领、深化培训体系、加大宣传力度，提升劳务品牌质效，推动劳务品牌从“星火燎原”到“群星璀璨”，助力荆州高质量发展。（见习记者艾周梦）
